在知识经济和经济全球化发展的今天，人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念，牢固确立现代人才新观念，充分认识激励机制的重要作用，积极构建科学的人才激励管理机制， 坚持以人才作为前进的动力，以人才作为腾飞的资源；坚持人才选聘国内外化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。

重才观念

人才是企业宝贵的财富，企业为员工提供机会，员工为企业创造财富。

人才的培养和集聚是推动企业科技进步和事业发展的先决条件。没有资源，可以开发、购买；没有人才，一切也就无从谈起，规划也就不可能有效实施。能否将高层的战略有效解码，幻化成各种有效的战术，并将其贯彻，则离不开一支高素质的团队。

选才观念

不一定要用资历最深的人，也不一定要用有名的人，而要用需要、实用的人才。

坚持有创造能力的人是人才，掌握了专门知识和技术的人是人才，具有丰富的实践经验与精湛的技能是人才，各个岗位上的行家里手也是人才的大人才观。坚持继承与创造相结合，在做好培养与引进工作的同时，坚持引才与引智相结合，不求全才、但求所用，以人才资源能力建设为核心，对人才资源进行统筹开发。

育才观念

多换思想少换人，以宽容之心纳人才，以爱护之情育人才。

一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于充分发挥才能的良好环境。在工作中、在生活上关心人才，用事业留人，用感情留人。出台相关政策，积极为人才排忧解难，稳定人才队伍。加强人才资源能力建设，成为人才资源开发的主题。同时树立大教育、大培训的观念，树立继续教育、终身学习的观念。

用才观念

真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你多大的舞台。

海纳百川，千帆竞发；天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。坚持人才工作全面发展的观念，以科学的观念来推进人才工作的发展，以优良的思想来提升人才工作的档次，把各类人才的积极性、主动性和创造性广泛、充分地调动起来、发挥出来。切实盘活现有人才资源，使人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的能动性，彰显人才价值，为人才提供充分的发展空间。